产假期间工资可以退税吗，有什么福利？

陪产假期间工资可以自己申请吗，现在为了更好的维护职工的权益，出台了各种政策，对于女性来说，主要是生产期间的工资和生育方面的津贴，这对于有生育需求的女性来说这两项政策是一种保障，但是关于产假期间的工资和生育津贴有很多人表示是只能二选一吗？，还是可以全部申请，.

陪产假期间工资可以自己申请吗，现在为了更好的维护职工的权益，出台了各种政策，对于女性来说，主要是生产期间的工资和生育方面的津贴，这对于有生育需求的女性来说这两项政策是一种保障，但是关于产假期间的工资和生育津贴有很多人表示是只能二选一吗？，还是可以全部申请，

产假期间不发绩效工资合法吗

按照相关规定，在四川符合规定生育子女的女职工，除了能享受98天产假外，还有60天生育假，若是实行纯母乳喂养，还能增加一个月产假，这些产假都被视为出勤，在此期间工资福利待遇不变，事业单位或企业应该正常发放工资。

四川各地产假工资相关规定

按理来说，女职工休产假期间应当发放全额工资，女职工依法享有产假，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，用人单位不得因女职工生育降低其工资。四川城市众多，各地关于产假工资的规定略有差异，大家可以看看。

四川产假薪资热点疑问集锦

四川产假工资算业绩工资吗？

某些企业规定，绩效工资应当纳入产假工资，即女职工在享受产假期间也可以继续获得部分绩效工资，但具体要以实际情况为准，因为大部分公司的产假工资都是不包含绩效工资的，不过也可以尝试和公司协商。

四川新增60天产假工资谁给

一般来说，四川新增的60天产假工资是由用人单位承担的，若是该单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金。若是用人单位未参加生育保险，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

成都产假津贴基数怎么算出

成都女职工生育津贴=职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额÷365(天)×产假天数(N)，产假天数按国家规定执行。若是终止妊娠(流产/引产)，生育津贴=职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额÷365(天)×产假天数(N)。怀孕满7个月以上98天；怀孕满4个月不满7个月42天；怀孕未满4个月15天。

各省市产假工资发放标准

按照国家相关政策，产假工资属于女职工的生育待遇，用人单位有义务保障女职工产假期间收入不低于本人产假前12个月平均工资。下面整理了各省关于产假工资的规定，感兴趣的朋友可以浏览了解。

产假期间企业按什么标准支付工资，一般根据两种情形来判断，一是没有缴纳生育保险，二是已缴纳生育保险。前者完全由用人单位支付，后者不足部分由用人单位支付。怀孕前最好购买生育险。

产假期间离婚孩子归谁

而且根据我国相关法律规定，在女方怀孕期间，分娩一年或终止妊娠6个月内，男方不得提出离婚。若女方提出离婚的或法院认为应该受理男方离婚请求的，加上在离婚期间还未生产，待胎儿出生后,双方可以另行解决离婚子女抚养问题。要是双方协商达成一致的,按照协商的内容处理,不能协商一致的,可以去法院起诉。

1. 1.一般来讲，2岁以下的子女由女方抚养，男方支付一定的抚养费，2岁以上的子女需要结合两人的经济条件、成长环境做判决考量，叛给更有利的一方；
2. 2.双方在离婚后，可以由一方抚养孩子，另一方则需要付一定的生活费和教育费，负担金额的多少和期限长短，则由双方协商，协商不成时，由法院判决，然后依法执行；
3. 3.孕期间离婚，在胎儿没降生之前，不具备民事权利，可以在宝宝出生之后，商量好孩子的抚养问题，可自行离婚。

总体来说，就是在宝宝未出生到2周岁之前，一般是由母亲抚养的几率比较大，因为宝宝小对母亲的依赖性比较大。等宝宝8周岁时，就要看那方更适合小孩成长并征求宝宝意见。