最新休产假工资怎么开，产假最早几个月可以请有规定

1、在孕7个月以上，本人申请后，单位批准，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；2、只要是符合国家生育计划的女性休产假不会扣工资，并且还能领取生育津贴。照你以上所说，休产假不会扣工资，而我有个同事之前休的就是产假，但是她在休产假期间公司也扣了她工资，想问问休产假为什么还要扣工资呢？.

孕期休产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺，不过在休产假期间也存在着诸多问题，包括有没有工资、何时开始、被劝退怎么办、保险怎么交等等，下面就进行一一解答，

休产假在家工资怎么开

休产假攻略

1、2023年最新产假规定

2、剖腹产是158天还是173天

3、产假从什么时候开始算起

4、产假最早几个月可以请

5、2023年男方护理假多少天

6、陪产假工资发放标准

7、2023产假工资发放标准

8、休完产假就辞职的攻略

9、产假生育津贴怎么计算

国内有很多城市和地区，可能不同的地区或城市政策有差异，对于产假可能也有所不同，女性可以提前咨询当地的生育部门，从他们那里得到自己想要的答案，或者也可以选择通过网络查询，在休产假的这段时间，要注意按照正确的法律操作，避免由于个人原因导致自己在休产假的这段时间拿不到工资。

休产假医院证明怎么开

正规单位申请产假的流程是先去医院开相关的证明，然后将这些证明材料交给公司的领导，领导根据你提交的资料给予是否准许产假，如果准许后，那么就可以进行产假阶段了。产假指女性生孩子及哺乳期间的休假待遇，一般是从生产前半个月到生产后的两个半月之间的时间，休假期间，用人单位是没有权利降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的。

向正规单位申请产假的具体流程

1. 1.将医院开的产检证明、生育证明、终止证明，以及医生给的建议休息病假条提交给公司领导；
2. 2.有些公司还需要你的结婚证和准生证，甚至还需要你提供医院的诊断证明，住院证明、还有体检证明等；
3. 3.将所有资料给公司领导后，然后就等待领导的审批，只要批准后，就可以休产假了。

提前休产假需要医生开什么证明

总的来说，湖州申请产假只需要带上身份证复印件、结婚证复印件和准生证复印件还有填写的产假申请书全部递交上去就可以申请了产假了，湖州产假的正常时间为128天，如果出现了难产或者剖腹产的情况增加为143天假。

现在各个省已经取消了以前的晚婚假，并延长了现在的产假，增加的天数是30天到60天不等，详细延长天数需要你去当地的计生部门咨询。

只要你符合申请产假的要求就可以去公司申请，你可以参考一下，详细情况还是以当地的政策为准：

1. 在刚开始怀孕的时候就可以向公司提前申请安胎假，医院开具出证明，然后递交给公司等待批准；
2. 然后申请产前假、产假、哺乳假的时候就是正式开始休产假了，需要出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书提前交给公司；
3. 然后写产假申请表的时候要记得写申请单位的领导、申请原因、开始时间和结束时间，然后还有你的签名和申请时间。

休产假是发基本工资还是全部工资

照你以上所说，休产假不会扣工资，而我有个同事之前休的就是产假，但是她在休产假期间公司也扣了她工资，想问问休产假为什么还要扣工资呢？

产假是国家规定的假期，员工在休产假期间的工资待遇是不变的，如果在员工休产假期间还要扣除员工工资这种行为是属于违法的。但如果你休产假期间领取了生育津贴，那么公司是不会发放产假工资的，二者不能同时享用。

怀孕已经五个多月了，为了多挣一点奶粉钱，我目前还坚守在工作岗位的，但估计很快也要准确休假了，我知道按照2023年的最新政策来看，现在女员工休产假期间也是有工资的，但是不知道公司是发基本工资还是全部工资，想问问大家你们公司都是怎么发的呢？

产假：

1、在孕7个月以上，本人申请后，单位批准，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

2、只要是符合国家生育计划的女性休产假不会扣工资，并且还能领取生育津贴。

病假：

1、劳动合同和集体合同有约定的，请病假则按照员工基本工资发放；

2、劳动合同和集体合同未约定的，单位和员工可通过集体协商确定，需注意协商结果应签订工资集体协议；

3、单位和劳动者没有任何约定，应发放劳动者正常出勤的月工资的70%。

产假工资怎么计算发放

产假并不是从生产那天算，而是从请假准备生产的时候开始计算的，如果是请假当天刚好生产了，那就是从生产当天开始算，如果是生产之前几天已经请假了，就是从之前请假的那一天开始计算的，女职工生育享受98天产假，部分地区可以享受158天产假，其中产前可以休假15天。

产假以及生育补贴有关要求如下所示：

产假期间工资怎么发放？

1、保胎假

保胎假按病假待遇发放工资，需要由医生开具证明。

2、产前假

怀孕7个月以上可请产前假两个半月，但需要经过公司批准，其工资标准为员工以往每月实发工资标准的八成。

3、产假

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的产假工资与生育津贴并不相等，所以生育津贴和产假工资就高领取。

4、哺乳假

六个半月按照工资的八成发放，再延期期间则按照七成发放。