产假奖励假80天公司不给，广东产假178天是真的吗？

值得注意的是新通过的生育奖励假80天不纳入生育津贴计算发放。以上女性怀孕享有的权益请耐心看完，广东178天产假中规定奖励假是合法的，如果公司不批准奖励假或者没有支付休假工资，职工可以依法要求赔偿，如果公司拒绝可以寻求法律帮助。.

其中包括有98天法定产假和80天奖励假？产假主要就是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。广东为了让产妇和宝宝都能够得到更好的恢复实施了奖励产假80天是具有一定法律效应的，用人单位需要强制执行。 广东省的产假规定：只要是符合法律法规生育的夫妻，就可以享受80天的奖励产假，并且在奖励产假期间是完全不会影响员工正常的福利待遇，并且在产假期间用人单位不得和员工解除劳动关系，用人单位是需要严格执行相关规定。

产假奖励假是法律法规给予怀孕女员工的体恤假，所以是必须强制执行的，如果符合规定的工资没有按照要求给予，可以走法律诉讼程序，此外，除了基础产假外，国家最新规定取消晚婚晚育延长产假，新增二胎高龄产妇享有奖励假，高龄产妇产假是30-60天不等，虽然国家取消15天晚婚晚育产假，但新增了二胎高龄产妇奖励假、男方的护理假，产假天数都是得到了延长，只增不减。

80天产假工资公司必须给吗

在我国所有的在职女员工怀孕了的话，在临近分娩前半个月或者是满7个月以上的孕妇是可以申请长期休假的，这个休假也是属于带薪休假，每个地区不同产假的天数也有所区别。

广东省产假规定细则

1. 1.在广东所有女职工在生育期间依法可以享受98天的产假，其中在产前可以休息15天，如果在生育的时候遇到了难产或者是剖腹产的话，增加30天的产假，此外每多生育一个婴儿，还可以多加15天的产假，女员工如果在怀孕的时候没有满4个月终止妊娠的，可以享受1530天的产假；
2. 2.根据广东省的人口与计划生育条例上面规定，不论胎次，只要是符合法律法规情况下生育子女的夫妇，女方在生产期间还可以享受80天的奖励假。

总是所述，广东178天产假细则是指98天的基础产假加上80天的奖励，如果女职工剖腹产或者难产的情况下，还可以在这个基础上再增加30天的长假，这样的话也就是208天的产假。

广东产假3条规定细则

在新发布的条例当中，除了规定了女职工产假的休息时间以外，还说明了男方的陪产假、休假工资，以及违规处罚，全方位保证孕妇的合法权益：

1. 1.在广东省符合法律法规生育子女的男方可以享受15天的陪产假；
2. 2.职工在产假期间工资按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发；
3. 3.根据广东省劳动保护特别规定，女职工生育享受法定的98天产假之外，还可以享受奖励假，如果公司不批80天的产假奖励假且没有支付休假期间工资属于违法行为，员工可以以此为由解除双方劳动合同，并且公司应向员工支付经济补偿金，如果公司拒绝支付赔偿的可申请劳动仲裁。

广东178天产假中规定奖励假是合法的，如果公司不批准奖励假或者没有支付休假工资，职工可以依法要求赔偿，如果公司拒绝可以寻求法律帮助。

80天奖励产假有工资吗

值得注意的是新通过的生育奖励假80天不纳入生育津贴计算发放。以上女性怀孕享有的权益请耐心看完，

明确告诉各位要休产假的姐妹，广东省的80天生育奖励假是强制执行的。并且根据《广东省职工育保险规定》职工依照计划育律、规规定享受奖励增加产假或者看护假期间由用单位按照规定发放工资职工享受育津贴。广州产假工资的规定，产假期间，工资应全拿。

我姐姐怀孕了，还有2个月就要生了，现在她想休产假，她现在是在广东上班，她想现在休产假，在广东那边现在是有178天的产假，但是其中有80天的产假是生育奖励假，她也不知道这个奖励假是不是强制执行，如果是强制执行的那么她还可以生育完后安安心心的恢复身体照顾小孩，但是如果不是强制执行那么她想等到快要生的时候休产假。请问有经验的网友广东省已经开始强制执行80天生育奖励假的吗？

1. 产检补贴：（顺产）98天+奖励假80天共计178天，（难产）98天+奖励假80天+难产假30天共计208天，每多生育一个婴儿增加产假15天；
2. 生育津贴：奖励假期期间职工工资照常发放，福利待遇和全勤评奖照常，但职工不享受生育津贴；
3. 生育医疗补贴：提供婴儿出生证明的一次性补贴2000元，单胎顺产补贴2700元，单胎难产补贴5200元。

奖励假80天必须履行吗

随着三胎政策的开放，越来越多的家庭开始生三胎，各地政府也出台了相应的鼓励生育政策。例如在生三胎之前一定要先了解广东对于三胎的奖励政策，主要有产假、生育津贴、生育医疗补贴等奖励。超长产假至少178天、不少的生育津贴，以及提供婴儿出生证明的一次性支付2000元产前检查等。

广东最新政策

1、超长产假

女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。按照广东省现行政策，自然分娩：98天+80天奖励假=178天；难产：98天+80天奖励假+30天难产假=208天；每多生一个婴儿，产假增加15天。

2、生育津贴

根据《规定》，节假日期间，员工工资照常发放，福利待遇和全勤奖照常发放，但员工不享受生育津贴。但是奖金假期不能享受生育津贴。生育津贴的计算方法为：参保人领取的生育津贴=30(天)×本单位上年度平均已发工资的休假天数。

3、生育医疗补贴

1. 1.产前检查：提供婴儿出生证明一次性支付2000元，其余部分按本市规定的产前检查项目和费用标准审核报销，超过2000元的部分不予支付；
2. 2.单胎：2700元；
3. 3.单胎难产(含剖宫产)：5200元；
4. 4.多胞胎：在相应分娩标准的基础上，每多生一胎增加1000元。

广东各地三胎政策

3、汕头

广东汕头市对于产妇处于产假休假期间的，其配偶可享受20天的陪护假，假期中包括公休日和国家法定节假日，已经休完护理假的男职工按照修改前的《广东人口与计划生育条例》的规定执行。

1、深圳

广东深圳鼓励用人单位招聘女性，聘用过程中不得将限制结婚、生育作为录用条件，此外对于生三胎的女职工在孕检、养育孩子过程中，用人单位也应提供适合女性的弹性工作。

2、佛山

广东佛山对于生育两个或三个子女的家庭每月领取500元育儿补贴，直至子女满三周岁，但是必须拥有广东佛山的户籍。

3、汕头

广东汕头市对于产妇处于产假休假期间的，其配偶可享受20天的陪护假，假期中包括公休日和国家法定节假日，已经休完护理假的男职工按照修改前的《广东人口与计划生育条例》的规定执行。

男人有产假吗多少天

机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

生育津贴二胎能否享受

生育二胎可享受生育津贴。只要符合条件，二胎可以领取生育津贴。根据相关法律规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;无业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

领取产妇津贴的条件如下：

1. 1.用人单位为职工缴纳生育保险满一年以上的；
2. 2.生育的女职工具有当地户籍；
3. 3.用人单位为职工缴纳生育保险；
4. 4.生育期间的相关费用符合计划生育的有关规定；
5. 5.根据相关规定，女职工会流产。

以上是关于2024二胎正常产假天数分析，以及二胎生育津贴的全部内容介绍。由于每个城市的生育保险政策都不一样，所以关于二胎生育津贴这个问题没有统一的答案。