手足口病怎么治疗最佳治疗方法，儿童手足口病一般几天能好？
2024-08-04
要是能两个福利都能领到就好，那我要是不休产假的话生育津贴和产假工资可以同时领取吗？单位放产假的时候还是比较久的，我觉得我应该休不了那么久，想问问产假没休完提前上班生育津贴怎么发？妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假，在这期间工资应按.
休产假有没有基本工资
单位放产假的时候还是比较久的，我觉得我应该休不了那么久，想问问产假没休完提前上班生育津贴怎么发？
都说女士生宝宝，因此要休产假。但你知道男士也有陪产假吗？男士需要陪准妈妈度过最焦虑、最艰难的一段时期，不断的疏导、调节妈妈的情绪。男人自古以来是赚钱养家的，在他休陪产假的时候还有工资吗？
值得一提的是，很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。
要是能两个福利都能领到就好，那我要是不休产假的话生育津贴和产假工资可以同时领取吗？
孕期休产假指南
孕期休产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺，不过在休产假期间也存在着诸多问题，包括有没有工资、何时开始、被劝退怎么办、保险怎么交等等，下面就进行一一解答，
| 孕期休产假指南 | 1、休产假五险一金会不会停2、孕妇提前休产假有没有工资3、正式休产假前需不需要和领导说一下4、未婚如果休产假要提供什么证明5、孕期休产假什么时候开始休假6、孕期休产假公司想劝退怎么办7、产假是否享受单位年终奖金8、怀孕期间休产假多少天9、休产假公司倒闭员工是不是赔偿双倍工资10、怀孕休产假保险怎么交 |
孕期休产假工资怎么算
一般来说，孕期休产假工资照常发放，这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等，不过由于产假可以分为四个阶段，每个阶段产假的工资计算都是不一样的，详细如下：
1、产前假期间
妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假，在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放。
2、产假期间
果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好，生育津贴下来，归企业，若是员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
哺乳假期间按照工资八成发
3、保胎假期间
根据我国相关法律条文规定，女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。
4、哺乳假期间
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
最新休产假工资怎么开，产假最早几个月可以请有规定
2024-07-08
1、在孕7个月以上，本人申请后，单位批准，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；2、只要是符合国家生育计划的女性休产...