待产假算法定节假日吗，北京、广州最新算法解读

我们国家关于产假的规定，女工人与女职员生育，产前产后共98天，同时规定产假应包括星期日及法定假日在内，不再补假。而清明节法定节假日为一天，也就是说，在我国部分地区，如江苏、上海、安徽等地放产假遇上清明节通过会顺延1天的时间。.

我是上海土著了，在2020年10月怀孕的，准备再上两三个月的班就休产假了，我们这产假时间是158天，按照我的怀孕时间来算，会经历国庆、年假两个比较长法定节假日，算下来也是十几天了， 就想知道这个节假日是和产假顺延的吗？

法定节假日计入产假吗

2024年产假遇上清明节，具体顺延天数需参考各地规定。虽然国家规定产假共98天，包含法定节假日，不顺延或补假。但部分省市如江苏、上海等地，为鼓励生育，已额外延长产假，且不包含法定节假日。在这些地区，产假遇上清明节可顺延一天。产假能否顺延，需查询当地人口与计划生育条例，进而确保权益得到保障。

产假遇清明节顺延几天

我们国家关于产假的规定，女工人与女职员生育，产前产后共98天，同时规定产假应包括星期日及法定假日在内，不再补假。

各地实践中也基本遵循该细则规定，按自然日计算产假期限，即女职工产假包含法定节假日，如产假休假遇到法定节假日的，不予顺延或补假。因此从国家规定的产假来看，产假遇清明节不会顺延。

但是自2015年实行二孩政策开始，各省市根据法律授权，纷纷修改了本地区的人口和计划生育条例，明确了本地区延长生育假的具体天数。

从上述规定可见，江苏地区规定的延长产假的30天中是不包括法定休假日。如果在该延长产假期间遇到法定休假日，应当予以顺延或补假。上海地区也有类似的规定。

而清明节法定节假日为一天，也就是说，在我国部分地区，如江苏、上海、安徽等地放产假遇上清明节通过会顺延1天的时间。

产假遇上节假日热门疑问

产假包括法定节假日吗

根据国家的产假规定，产假遇到端午节通常不会顺延。尽管《女职工劳动保护特别规定》未明确是否包含国家法定节假日，但一般理解为产假自然日计算，包括法定休息日和节假日。不过部分地区对于产假的整体计算做了补充规定，如上海计算到生育假时，遇到端午节可以顺延1天。此外，产假期间视为正常出勤，应享受正常福利待遇，如过节费、节日礼品等，但具体还需参考公司规章制度和劳动合同约定。

产假遇到端午节怎么顺延

一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。以下情况遇到法定节假日也不能顺延：丧假、病假、探亲假。

而根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。所以在一般情况下，产假遇到端午节不会顺延。

不过有部分地区对于产假的整体计算做了补充规定：

• 北京：关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知规定，产假时间按自然天数计算；
• 上海：《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中，对此是有明确规定的。该文件第二条第四款规定“增加的婚假、生育假、配偶陪产假遇法定节假日顺延”。

不同地区的女职工生育除了在核算产假天数时有差异，同时对法定节假日的计算标准也有区别。此外，上海地区在产假计算中还要注意假期计算时的先后顺序，即：98天+特殊延长假+奖励假，只有计算最后一部分生育假时遇到端午节才顺延1天。

产假遇端午节礼品会不会发放

一般情况下，产假期间遇上端午节，其礼品是会正常发放的。因为产假期间视为正常出勤，不应影响年终奖和过节费等福利待遇。但是如果年终奖是按照销售业绩等确定，而产假期间无无效业绩的，则会受到影响。

而处于产假中的女职工是否有权享有公司过节福利，通常应依据单位依法制订并实施的企业规章制度之规定以及其与单位所签订的劳动合同之约定加以认定。虽然女职工劳动保护特别规定中规定，单位不得以生育为由降低生育女职工的工资待遇，但是福利与工资有所不同。

产假遇上节假日热门疑问

2022年最新法定产假

男士依法享有产假陪护假，时间在15天-30天不等，在享受法定陪产假的同时，工资待遇不变，并且也计算在工龄之内，不过根据地区和单位的不同，陪产假时间和陪产假期间工资结算方式会有不同，

1.根据《人口与计划生育管理条例》中规定男士陪产假为7天，晚婚晚育可延长至10天，不过有地区有在拟修条例，如天津拟修条例增加男性陪产假，从7天延长至30天；

2.不同省份对于陪产假的规定都不尽相同，比如目前江苏、四川产假男性三胎陪产假是20天，而北京、上海可休15天，不过需要注意的是陪产假是是包括周末和法定节假日的，而且必须一次性连续休完的，不能断休；

3.陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的，单位买了生育保险陪产假期间工资一般按当地社会平均支付，当职工工资高于社会平均工资标准，则由用人单位补差额，未购买生育保险的，按照合同标准工资支付。

男性有陪产假对于孕妈和宝宝来说都是有好处的，女性刚生完孩子常常会有比较大的压力，这个时候要是老公能够陪在身边对于产后恢复、情绪的稳定有很大的帮助。