怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱，非自愿离职单位赔3.6万

被公司辞退后发现怀孕怎么赔偿？虽然劳动法规定公司不得在职工怀孕期间将其辞退，但仍有用人单位明知故犯，如果怀孕期间职工被辞退，可申请赔偿，具体明细包括三期内社保补偿、三期工资赔偿、2倍经济补偿金，除了经济补偿金是固定的之外，其它两项都没有明确规定，需要职工与单位协商。 .

被公司辞退后发现怀孕怎么赔偿？虽然劳动法规定公司不得在职工怀孕期间将其辞退，但仍有用人单位明知故犯，如果怀孕期间职工被辞退，可申请赔偿，具体明细包括三期内社保补偿、三期工资赔偿、2倍经济补偿金，除了经济补偿金是固定的之外，其它两项都没有明确规定，需要职工与单位协商。 很多公司认为辞退怀孕女职工的成本比应支付给怀孕哺乳女职工的工资要少很多，所以近年来女职工因怀孕被辞退的案例逐渐增加。而且需要注意的是，很多公司会故意找茬辞退怀孕职工，因为一旦处于孕期、产期、哺乳期的职工在工作上有失误时，公司可以依法与其解除劳动关系。

孕期被解雇，是属于违反劳动合同法规定的，若女职工正处于怀孕期间的话，用人单位一般是不能将其辞退，但法律中也有例外的规定，比如怀孕女职工自己有重大违纪行为，给单位利益造成了严重损失，或者因为刑事犯罪而被依法追究刑事责任等情况，那么单位将其辞退，此时虽然怀孕也是不需要支付任何的赔偿，但反之，公司违法开除女职工就要进行相应金额赔偿。

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

为了保障妇女的权益，相关法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳之类的原因，而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且需要给予其一定的产假，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照二倍的工资价格向劳动者支付赔偿金，具体的经济赔偿金标准可以参考以下几点：

1. 1.若怀孕女职工自身存在法定过错，根据劳务法规定，用人单位可以按照法律规定单方解除劳动合同，并且不需要再支付经济补偿金，若因公司自身原因违法辞退怀孕女职工，应为其赔偿二倍的经济补偿金，具体情况由司法机关判定；
2. 2.经济赔偿标准是按照怀孕女职工在本公司工作的年限计算的，若是满一年以上，该补偿是一个月工资的经济补偿金，若是六个月以上但不满一年的，按一年的时间计算赔偿，若是不满6个月，该补偿是半个月工资的经济补偿金；
3. 3.若怀孕女职工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应为其赔偿三倍的经济补偿金，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

孕期被解雇，是属于违反劳动合同法规定的，若女职工正处于怀孕期间的话，用人单位一般是不能将其辞退，但法律中也有例外的规定，比如怀孕女职工自己有重大违纪行为，给单位利益造成了严重损失，或者因为刑事犯罪而被依法追究刑事责任等情况，那么单位将其辞退，此时虽然怀孕也是不需要支付任何的赔偿，但反之，公司违法开除女职工就要进行相应金额赔偿。

员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的

目前国家为了保护女性的权益，有法律明文规定女性在怀孕期间、哺乳期间、生产期间，用人单位都是不能以任何理由辞退员工的，如果用人单位违反劳动合同要终止合约，那么要征求当事人的一件，如果当事人不同意便不能解除，如果当事人同意企业也需要支付赔偿金，那么最多能拿到多少，和以下两个因素有关系。

哺乳期被辞退赔偿金的计算方法

1. 1.工作年限：如果员工在本单位累计工作年限不满六个月被辞退，那么应该向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿，哺乳期双倍就是一个月的工资，如果工作年限是6个月到一年那就按一年计算，此时应该向劳动者支付一个月工资的辞退补偿金，哺乳期双倍就是两个月工资；
2. 2.平均工资：如果劳动者月平均工资高于用人单位所在地的市平均工资三倍在哺乳期被辞退，其经济补偿的标准应该按职工月平均工资三倍的数额支付。

而且劳动法还规定，对于处在哺乳期的女员工，公司不得延长劳动时间，不得安排夜班，也不能从事三级或以上的体力劳动，同时对于哺乳未满1周岁婴儿的女职宫，每天都享有一个小时的哺乳假，可以申请提前下班，这些都是保护女性生产期间权益的规定，如果赔偿金或者福利不到位都是可以进行维权的。