保胎公司能辞退员工吗，网友：公司太倒霉了！

1.2.3.4.公司辞退孕妇赔偿标准5.怀孕前三个月保胎假怎么请6.孕期上班太累如何请假7.陪产假最晚什么时候休8.国家规定的晚育产假是多少天职工做试管是不会被单位开除的，单位如果想要辞退无过错的员工，需要提前通知，如果以不胜任工作岗位等理由辞退的，单位还应当支付经济补偿金。.

有人知道孕妇怀孕5周保胎请假能辞退吗，我有一个员工，工作一年多了。最近检查出已经怀孕5周了，而且医院给出的诊断是有先兆流产迹象，需要卧床保胎，然后她就跟我请保胎假。但是现在公司效益不好，还正是用人之际。我就想要不辞退她，让她专心在家养胎吧，但是人事说这是违反劳动法的。有人知道孕妇怀孕5周保胎请假能辞退吗？

保胎住院公司能辞退吗

若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，具体要看是在什么情况下被辞退的，才能确定补偿标准。

被公司辞退后发现怀孕怎么赔偿

劳动者在被公司辞退后发现怀孕，如果公司属于违法辞退的，可以要求其继续履行原劳动合同或者由公司依法支付赔偿金，如果属于过错性辞退的，则不能要求公司赔偿或者补偿。

如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求，不确定的可以咨询律师，看看自己的情况属于哪一种，才能知道能否索要赔偿。

孕妇必知的产假规定

产假是孕妇在生产后可以合法享受的假期，很多女性对于产假并不了解，只知道能够在生产后休息一段时间，其实产假还可以提前休，而且按照个人情况不同，产假的时间也有所不同，如果对于产假并不了解的话，最好是了解以下孕妇必知的产假规定：

1. 1.

   提前请产假后悔了

2. 2.

   产假2023年新规定

3. 3.

   产假只有98天是否合法

4. 4.公司辞退孕妇赔偿标准
5. 5.怀孕前三个月保胎假怎么请
6. 6.孕期上班太累如何请假
7. 7.陪产假最晚什么时候休
8. 8.国家规定的晚育产假是多少天

产假是国家为女性职工推出的合法假期，也是女性职工的基本权益，如果公司不能保证女性享受这份权益，可以有权通过法律等手段维护自己的权益，但是关于产假，各个地区的政策可能有所不同，因此要根据地区情况进行判断。

保胎期间单位可以辞退员工吗

但如果职工严重违反单位规章制度的，单位可以按法定程序开除，并不支付经济补偿金。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

试管请事假被单位辞退是不合法的，单位没有任何理由可以辞退员工。出现这种情况女员工可以向当地的劳动部门进行反映，或者是申请劳动仲裁来保证自己的合法权益。网上关于做试管请假办法不少，为了防止出现被辞退的这种情况，建议可提前了解下。

也就是说单位不能在没有任何理由的情况下辞员工，如果想要辞退无过错的员工，还应当支付经济补偿金，我看上面描述写的是公务员可以做试管婴儿，那公务员做试管婴儿可以请假吗？

职工做试管是不会被单位开除的，单位如果想要辞退无过错的员工，需要提前通知，如果以不胜任工作岗位等理由辞退的，单位还应当支付经济补偿金。

试管期间反复请事假被单位辞退肯定是不合法的，员工在试管期间是可以向单位请事假的，整个事假过程是合理合法的，单位没有任何理由可以辞退员工。因此出现这种情况。女员工可以向当地的劳动部门进行反映，或者是申请劳动仲裁来保证自己的合法权益，可以要求单位岁自己进行经济补偿。

• 根据法律相关规定，上班族因生育或者生育医疗需要做试管婴儿，导致在工作期间经常请假，只要员工无其他违反法律法规，或是公司规章制度的情形下，单位不得解除劳动合同或者予以辞退的行为，所以上班族不用担心试管请假会被单位开除，不过若是单位拒绝履行该项员工的合法权益，在损害劳动者权益的情况下，那么员工可以向用人单位提出赔偿要求，或是通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。
• 一般根据女职工劳动保护特别规定，在女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等行为，这是属于用人单位侵犯女员工合法权益行为，不过由于上班族做试管婴儿期间不属于孕育保护，若是该员工还有违反单位其他条例，那么单位面临经常请假的员工会予以开除。

怀孕保胎请假公司可以辞退我吗

孕妇不可不知的产假规定

1、孕妇提前请产假后悔了

2、2023年孕妇产假新规定

3、产假只有98天是否合法

4、公司辞退孕妇赔偿标准2023

5、怀孕前三个月保胎假的规定

6、孕期上班太累如何请假

7、最晚休陪产假的时间分析

8、国家规定的晚育产假时间

孕早期请假保胎公司有权开除员工吗

网络上有孕妇拒绝出差被单位辞退的案例，当事人张女士任职于一家交通咨询公司，以前工作项目基本都在外地，于是出差对她来说就成了家常便饭，但怀孕后的她又被公司安排出差，她直接拒绝却遭到公司开除，结果用人单位违法，赔偿了20多万。

首先该公司开除女员工的做法存在一定合理性，因为根据案情来看李女士生三胎是属于超生的，目前国家并没有开放三胎政策，根据《人口与计划生育法》第四十二条规定，国家工作人员不符合该法规定生育子女的，应当依法给予行政处分，而我国规定的行政处分的种类里有包括“开除”。

其次，李女士在未经单位批准请假的同时，一意孤行坚决回家待产，如果法律认定李女士确实不享有法定的产假待遇，那儿这种情况就属于旷工，长期旷工严重违反了单位规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同。

孕妇可以拒绝的二三事

生活中，孕妇需要谨记的忌讳和注意事项不少，但有时候由于工作原因，往往会不得不破例去执行，但其实很多事情都是可以拒绝的。为让大家更清楚孕妇的“特殊权利”，这里特此进行了相关整理，