第二次四维有必要做吗，有多大几率？
2024-11-16
虽然生育二胎没有奖金发放，但是生育妇女有权利享受生育假，不仅女方有生育假，男方也可享受陪产假。条例特别规定婚假产假视为正常出勤，在规定假期限内工资照发不影响福利待遇，国家法定休假日不计入婚假产假规定的期限。.
一般对于男职工15天护理假津贴的发放标准，一般对于男职工15天护理假津贴的发放标准，其计算公式为：护理假津贴=日支付标准*15。按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，工作单位不得扣减。
陪护假工资如何发放
产假陪护假工资申请需要提前向单位提交陪护假请假条，单位同意后方可带薪休假，休假结束后也需要及时销假，申请陪产假工资需要提供准备结婚证、出生证明、准生证等相关证明材料，只有材料齐全才能进行产假陪护假工资的正常报销。
3.相关释疑
成都小产假期有产假陪护假吗？
男员工请护理假工资怎么算
虽然生育二胎没有奖金发放，但是生育妇女有权利享受生育假，不仅女方有生育假，男方也可享受陪产假。
《江苏省人口与计划生育条例修正(草案)》2016年3月30日经省12届人大会第22次会议表决通过，2016年3月31日起正式施行。自2016年1月1日起符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，婚假统一为13天。
条例特别规定婚假产假视为正常出勤，在规定假期限内工资照发不影响福利待遇，国家法定休假日不计入婚假产假规定的期限。
产假：对依国家婚姻法履行正式登记手续，符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天；难产/剖腹产产假143天(包括产前15天)；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
男员工护理假：对依国家婚姻法履行正式登记手续、夫妻生育符合国家规定的男员工，在配偶生育时，男员工享有护理假15天。护理假须于孩子的出生日期起一次性休完。
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