保胎假绩效工资怎么算，3分钟读懂如何申请、谁发

1、首先要去当地的人力资源申请劳动仲裁，立案时需携带相差的证件，例如申请书2份、申请人身份证复印件1份;为避免不能迟迟申请不到陪护假的情况，建议男性在提交休陪产假申请前先准备好所需证件资料，我们公司的制度不是很好，上次结婚请假还扣了我的工资，那么象这种公司不发护理假期间的工资要怎么办呢？.

想问下产假工资算绩效工资吗，保胎假扣不扣奖金这个不一定，主要看你们单位的绩效规定了。而且，保胎假的天数每个单位也规定不同，不一定每个职工都可以请，虽然说保胎假按道理来说是要发放工资的，但是保胎假工资发放标准每个地区不同。劳动法规定保胎假工资是按照产假来算的，主要有三种发放依据。

目前怀孕8周加，昨天去医院做产检，医生说胎儿发育不良，有先兆流产的风险，建议我及时住院进行保胎治疗。不过我现在工作中，可能明天就会请假，就是不知道在2022新劳动法中，孕妇如果请保胎假的话，期间工资该怎么算？有没有知道的集美帮忙解答一下？

男方护理假工资怎么算

今年上半年，老婆生孩子，在公司申请了男职工产后陪护假，听说这个休这个假的期间有工资，那么你知道男职工产后陪护假工资是怎么算？怎么发的吗？

而额外增加60天产假，则是根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

我是在妻子怀孕期间请了护理假的，事后在一起与一些之前也请过类似假的同事在一起交流，我发现自己所得的钱与他们相差过大，想问你护理假期间的工资是怎么计算的？

我们公司的制度不是很好，上次结婚请假还扣了我的工资，那么象这种公司不发护理假期间的工资要怎么办呢？

男方请护理假期间工资照常发放

1、男方所处的公司如果有正常在为其交付生育保险，那么职工在陪护假期间的工资是可以向用人单位申请的，工资发放标准在正常情况下是按照当地社会平均工资标准来支付的;

2、如果用人单位并未向职工交付生育险，那么职工在休陪护假期间的工资是则是用人单位按照职工合同工资的标准来支付的。

用人单位不发工资可申请劳动仲裁

1、首先要去当地的人力资源申请劳动仲裁，立案时需携带相差的证件，例如申请书2份、申请人身份证复印件1份;

2、提交材料后一般是在经过6天左右就会给予立案，然后给双方举证期;

3、申请劳动仲裁期间并不耽误劳动者去新单位工作。

陪护假工资如何申请

女性在休产假期间，男性可以申请陪护假。陪护假根据地区不同，工作单位不同，陪护假的时间也有一定的差异。陪护假申请流程比较简单，为了避免大家申请陪护假的时候出现资料不全的情况，小编给大家总结了关于陪护假申请的所需材料，

产假陪护假工资申请需要提前向单位提交陪护假请假条，单位同意后方可带薪休假，休假结束后也需要及时销假，申请陪产假工资需要提供准备结婚证、出生证明、准生证等相关证明材料，只有材料齐全才能进行产假陪护假工资的正常报销。

由于陪护假是一个连续休假的过程，所以中途肯定会遇到周末，这时或许有人会问，陪护假包括周末吗？不管是哪个省市地区，周末都算在陪护假以内的。如果陪护假期间遇到节假日，也包含在整个陪护假以内，不会另外计算。

为避免不能迟迟申请不到陪护假的情况，建议男性在提交休陪产假申请前先准备好所需证件资料，

• 1结婚证；这个资料的主要作用是证明对方是自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育，提交休陪产假申请时必须出示；
• 2准生证；准生证主要是看孩子是否是合法计划内生育，这个证件需要到计生部门提前办理，（办理准生证请携带结婚证、户口本、身份证、以及医院开具的妊娠证明）；
• 3出生证明；医学出生证明是每个宝宝的身份象征，也是在申请陪产假时必须出示的证件，所以在宝宝出生后就一定要及时办理，逾期未办需要做亲子鉴定才能办理。

职工休陪护假用人单位需要支付工资

1、没有准生证能休陪产假吗？

现在准生证已更名为计划生育服务证了，生育第一、第二、第三个子女实行免费登记制度，不实行审批，所以只要是在生育政策范围内生育，没有准生证也是可以休陪产假的。

2、陪产假是否包含国家法定节假日？

陪产假是按照天数计算的，天数是指自然日历数，所以陪产假是包含周末和法定节假日的，各地陪产假天数有差异，大部分地区是15天左右。

3、休陪产假是带薪休假吗？

男士休陪产假属于带薪休假，用人单位同样需要向职工支付工资。如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。