做试管婴儿可请病假吗，我国第三代试管婴儿的利与弊呢？

其实我想请病假的，但不知道做试管婴儿算不算是病假呢？我看到网上有很多姐妹说做试管不能算是病假，不知道是不是真的呢？3、做试管婴儿需要很长时间，在此期间，女性需要时不时去医院做检查，一般只能请事假，还是会扣工资的，所以建议试管最好不要上班，他们可以安心做试管婴儿。.

因为做试管婴儿目前不算病假？这个月准备去做一代试管婴儿，但是我没有多少时间，所以考虑向公司请短期病假。在网上查了下，发现这个试管婴儿并不是疾病，而是一种辅助生殖技术，因此没有被包含在病假里。去问了试管群的姐妹们，她们有的人又说可以请病假，只要公司同意就行。现在我有点懵逼了，不知道该怎么办，想问问做试管能请假吗？

由于我患有多囊卵巢综合征，和老公结婚两年一直没有怀孕，就去医院做了试管婴儿。促排卵的流程快要结束了，取卵的手术医生也已经安排上了。因为肧胎要养一段时间，就想向公司请病假休息。所以想咨询一下试管取卵手术后如果向医生提出开病假证明，医生会开吗？

做试管婴儿移植可以请病假吗

做试管婴儿时请的假不能算是病假，病假其实是指工人因患病或者是非因工负伤治疗期间的休假权利，所以试管婴儿不能算在疾病的范畴。其实做试管婴儿只能请事假，而一般请事假照样会扣工资，我个人建议最好是辞掉工作，然后在安心做试管婴儿，一般来说在做试管婴儿期间最好不要上班。

其实我想请病假的，但不知道做试管婴儿算不算是病假呢？我看到网上有很多姐妹说做试管不能算是病假，不知道是不是真的呢？

按道理来说，在职员工试管婴儿移植不属于疾病范畴，所以不能请病假，而且根据我国法规、政策的规定，病假是指劳动者在患病或非因工负伤治疗期间休假的权利，试管婴儿不在生病范围内，一般不可能请病假做试管婴儿，当然也有公司会从人性化的角度考虑，允许试管婴儿请病，一般只需要提供试管婴儿的相关证明即可。

试管移植不能开病假的原因

在职员工如果去外地做试管可能需要请假，可以在网上看看试管婴儿请假的攻略，试管不算病假，但有些公司会允许病假，关于医生能否开具试管请假条，有以下几点需要说明：

1、病假是指劳动者本人因病或非因工负伤需要停止工作就医时，企业应当根据劳动者本人实际工作年限和在本单位的工作年限给予一定的病假；

2、生病的假期工人可以照常拿到工资，病假工资，不低于当地最低工资标准的80%，然而，试管移植在法规，不算病假，做试管婴儿的在职员工在工作中没有生病或受伤，所以他们不能请病假；

3、做试管婴儿需要很长时间，在此期间，女性需要时不时去医院做检查，一般只能请事假，还是会扣工资的，所以建议试管最好不要上班，他们可以安心做试管婴儿。

做试管婴儿的利与弊

总结：通过对试管婴儿的利与弊的介绍，如果你是一位希望通过试管婴儿怀孕的女性，那么你最好是在做试管婴儿之前对试管婴儿的利与弊有充分的了解才行，这样就可以让你更加有准备的做试管婴儿。知己知彼，为自己在怀孕的路上保驾护航！

高龄做试管婴儿的利-高龄做试管有哪些好处

高龄做试管婴儿的利-高龄做试管有哪些风险

现在医学的发达，成就了无数了不孕不育的家庭，给她们送去了阳光健康的宝宝。或许这求子路上的艰辛也只有做过试管婴儿的家庭能够深有体会了，她们在决定做试管婴儿的技术时，要充分了解其中的每一个步骤，同时也要了解清楚试管婴儿的利与弊，提前让自己有个心理防御，为怀孕路上做好充足的准备！那么试管婴儿的利弊分别是什么呢？

试管婴儿的好处有如下：

1.试管婴儿已经帮助千千万万的不孕症夫妇实现当父母的愿望，尤其对于输卵管性不孕，子宫内膜异位症性不孕，排卵障碍性不孕，还有男方因素不孕的患者，帮助实现当父母的愿望，同时第三代试管婴儿技术也可以阻断先天遗传的基因遗传病。

2.试管婴儿超越了其他的助孕方式，把怀孕变得简单化，可以把女性着床前的所有过程都变得可控。符合试管婴儿指征的双方，有着健康的精子和成熟的卵子并具备好的子宫条件，都可以通过这种方式进行。

3.对于高龄孕育人群来讲，该项技术除了能帮助她们生育健康下一代，还有利于优生优育，因为高龄生育是具有一定风险的，而试管婴儿技术可以减少不利因素的发生。同时，在做试管婴儿时都是挑选质量较好的胚胎进行移植，与自然受孕相比较，这种方式更具有优势。

试管婴儿的坏处有如下：

1.为了得到更多的优质卵子，医生会在试管婴儿前期使用药物促排卵，来促使女性尽快排卵。而催促排卵的过程使用的是一些激素类的药物。这些激素容易造成自身激素的紊乱，可能会引发提前绝经、卵巢早衰等情况，造成女性过早衰老，并且患上卵巢、乳腺、子宫癌等疾病的可能性会大大提升。如果患者的输卵管未完全堵塞的，移植入宫腔的胚胎有可能流入输卵管而引发宫外孕，甚至发生宫内合并宫外妊娠。所以应高度重视，及早诊治，避免大出血的发生等危险。

2.试管婴儿费用比较高，一次就需要2-3万，这对于家庭条件不是很好的人家来说，确实的一笔很大的开销。也会有一定的并发症可能性，比如多胎的风险明显高于自然妊娠，多胎导致母儿并发症的发生率增加，此外在促排的过程中可能会出现卵巢过度刺激综合征，导致胸水、腹水、凝血功能障碍，在取卵过程中也可能会有出血或者感染的风险，因此试管婴儿需要严格把握指征，有指征的患者再考虑做试管婴儿。

3.双方的年龄也是需要重视，女方一般年龄不超过40岁，男方年龄不要超过55岁。如果女方年龄过大，那么怀孕后流产率必然会高一些，胎儿畸形的发生也要比年轻者的可能性更大一些，在排促卵时还会有一些不好的反应，在第一阶段被迫放弃治疗，卵子的质量相对差，妊娠率低，不容易成功。

做试管婴儿算不算病假

职工做试管移植是不能请病假的。按照劳动法规定，病假是指职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不可以请病假。而且试管婴儿手术期间是可以上班的，移植后也是可以上班的，完全不用整天躺在床上，但是移植后不要急着上班，移植后的48小时内，尽量能够卧床休息。

申请病假的条件

申请病假的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

1. 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月；
2. 2、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月；
3. 3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

由以上信息，我们可以得知，劳动法规定试管移植不算病假。病假是指是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利，试管婴儿不属于疾病也不属于非因工负伤，因此试管移植不算病假。建议患者在试管移植后，都需要注意放松心情，不要紧张。