工作两年哺乳期被辞退，具体明细是怎样的？

女性在怀孕期间和产假期间被辞退，用人单位应向女性支付一个月工资的经济补偿。精神赔偿：女职工在怀孕期间和产假期间被辞退，会对女职工的身心造成不小的伤害，用人单位应该向女职工支付一定的精神赔偿费；2.平衡家庭和事业，哺乳期女性需要承担去喂养孩子的责任，这时如果选择工作，一定要平衡好家庭与事业；.

哺乳期被辞退也算是企业辞退员工的一种？哺乳期内辞退最大赔偿是要根据女性工作年限和平均工资来看。哺乳期被辞退也算是企业辞退员工的一种，那么辞退补偿标准也要按照工作年限来计算，只不过哺乳期是普通辞退的双倍，而且如果被辞退人的月平均工资是市平均工资的三倍，就要按照普通辞退三倍来赔偿。

虽然劳动法规定公司不得在职工怀孕期间将其辞退，但仍有用人单位明知故犯，如果怀孕期间职工被辞退，可申请赔偿，具体明细包括三期内社保补偿、三期工资赔偿、2倍经济补偿金，除了经济补偿金是固定的之外，其它两项都没有明确规定，需要职工与单位协商。 很多公司认为辞退怀孕女职工的成本比应支付给怀孕哺乳女职工的工资要少很多，所以近年来女职工因怀孕被辞退的案例逐渐增加。而且需要注意的是，很多公司会故意找茬辞退怀孕职工，因为一旦处于孕期、产期、哺乳期的职工在工作上有失误时，公司可以依法与其解除劳动关系。

哺乳期被辞退怎么赔偿

若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，具体要看是在什么情况下被辞退的，才能确定补偿标准。

被公司辞退后发现怀孕怎么赔偿

劳动者在被公司辞退后发现怀孕，如果公司属于违法辞退的，可以要求其继续履行原劳动合同或者由公司依法支付赔偿金，如果属于过错性辞退的，则不能要求公司赔偿或者补偿。

如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求，不确定的可以咨询律师，看看自己的情况属于哪一种，才能知道能否索要赔偿。

孕妇必知的产假规定

产假是孕妇在生产后可以合法享受的假期，很多女性对于产假并不了解，只知道能够在生产后休息一段时间，其实产假还可以提前休，而且按照个人情况不同，产假的时间也有所不同，如果对于产假并不了解的话，最好是了解以下孕妇必知的产假规定：

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产假是国家为女性职工推出的合法假期，也是女性职工的基本权益，如果公司不能保证女性享受这份权益，可以有权通过法律等手段维护自己的权益，但是关于产假，各个地区的政策可能有所不同，因此要根据地区情况进行判断。

哺乳期一年内不能被辞退

最新民法典哺乳期规定

我国为了维护女职工的合法权益，保护女职工的安全和健康，并且为促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定，

哺乳期女性假期

依据我国的《女职工劳动保护特别规定》，女职工哺乳期的期限一般为一年。

哺乳期女性工作

• 我国《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
• 根据我国《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
• 我国《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

以上都是我国相关法律规定的，用人单位不得违反，否则将向哺乳期女职工进行赔偿。

最新二胎哺乳假期政策

随着二胎生育政策的落实，很多家庭有了生二胎的打算，一般来说，只要是合法生的二胎，哺乳期的女性都是享有哺乳假期的，二胎哺乳假时间为三个月，而且在怀二胎7个月以上，在工作许可的条件下，本人就可以提出哺乳假的申请，经单位批准后，是可以适当延长哺乳假的天数的。

另外在女职工产假期满后，如过有实际困难，由本人申请，经领导批准后，可以请哺乳假到婴儿一周岁，再哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的75%和工资性补贴。

哺乳期内辞退的赔偿金

在婴儿一周岁以内为哺乳期，在哺乳期内公司是不可以辞退员工的。如果辞退，那么属于违法解除劳动合同，用人单位需要给予补偿金，并且是双倍的经济补偿金。

经济补偿金的标准

• 在哺乳期内用人单位辞退哺乳期女职工，需要赔偿的经济补偿金的标准为：被辞退者在用人单位每工作满一年，用人单位支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年的按半年算，这个可以与单位协商，也可以申请仲裁给予法律帮助。

补偿金的法律依据

• 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期不能胜任工作能辞退吗

哺乳期跳槽的注意事项包括不建议平行跳槽、平衡好家庭与事业等。哺乳期女性处在一个特殊的阶段，除了日常的工作以外，还需要考虑到孩子，这时候最好是不要跳槽，因为大部分的公司都会有所顾虑，不仅是担心哺乳期女性是否能够平衡好家庭和事业，还因为该公司要兑现提供给哺乳期女性的福利政策。

哺乳期跳槽的注意事项

总的来说，哺乳期最好是不要随便跳槽，如果自身具备能力，能胜任比目前更好的工作，且能平衡家庭和工作，就可以考虑跳槽。但大部分公司都会因为一政策福利而有所顾虑，比如不得终止在哺乳期终止合同、每天提供一小时哺乳时间等。

1.最好不要平行跳槽，去另一家规模和层次类似的工作就职，需要重新积累资历，因为原来的工作资历仅在原公司有效，跳槽后就没有什么帮助了；

2.平衡家庭和事业，哺乳期女性需要承担去喂养孩子的责任，这时如果选择工作，一定要平衡好家庭与事业；

3.充分的评估自己，跳槽前要考虑好自身情况，衡量自己的能力和能胜任的工作范围。评估自身能力和知识结构是否符合新工作的要求，是否可以快速掌握工作要领并迅速开展工作；

4.做好知识储备准备，跳槽前最好做好相应的知识储备，不断学习一些新知识，增并且充分展现自己的经验，以便填补技能和因哺乳导致精力欠缺等问题。

怀孕期间被辞退赔偿明细

在现代社会，女性在职场上的地位越来越高，越来越多的女性也开始追求事业，但是在怀孕期间，女性往往会遭遇到种种不公平待遇，其中之一就是被辞退。孕期被辞退后女性可以申请赔偿吗？下面我们就孕期被辞退可以申请哪些赔偿来一一解析。

1、法律保障

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除女职工劳动合同的，应当支付女职工一个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位违反劳动合同法规，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。其中，解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。

女性在怀孕期间和产假期间被辞退，用人单位应向女性支付一个月工资的经济补偿。

2、补偿细则

经济补偿：女职工在怀孕期间和产假期间被辞退，用人单位应向女职工支付一个月工资的经济补偿。如果女职工已经休完产假，但是在休完产假后一年内又被辞退，用人单位应向女职工支付一个月工资的经济补偿；

精神赔偿：女职工在怀孕期间和产假期间被辞退，会对女职工的身心造成不小的伤害，用人单位应该向女职工支付一定的精神赔偿费；

社保补贴：女职工在怀孕期间和产假期间被辞退，用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位没有为女职工缴纳社会保险费，那么用人单位应向女职工支付相应的社保补贴；

诉讼费用：如果女职工在申请赔偿的过程中需要通过法律途径解决问题，那么女职工需要支付一定的诉讼费用。如果最终判决结果是用人单位败诉，那么用人单位应该向女职工支付相应的诉讼费用。

3、注意事项

申请时效：女职工在被辞退后，应该尽快申请赔偿，因为赔偿的申请时效为一年。如果女职工在一年内没有申请赔偿，那么女职工将无法获得相应的赔偿。